一、 判断题(共10分,每题2分)。
1、 坚守工作岗位,遵守作息时间,自觉做到不迟到,不早退,晚班10:00以后不算加班时长,不得用于调休使用。( )
2、 全体教师例会,部门教研,各项活动,教师须按时参加,迟到和早退按10元/次,无故旷工会按50元/次扣除。( )
3、 无故迟到,早退超过30分钟以上(含30分钟)做旷工处理。( )
4、 每月有3次迟到机会;超过3次,罚款20元/次,收入项目经费中。( )
5、 上课前要准备好教材,教案,教具和课堂必需品,至少于课前10分钟到达教室。( )
6、 上课期间,无特殊情况不得接听电话,如有需要接听电话,必须在教室外进行接听。( )
7、 任职未满一年的教师,每年至少听20次不同教师的课程;任职一年以上的教师,每年至少听3次不同教师的课程.( )
8、 如个人课表有更新和变动,请各位教师每周五将个人最新课表给教学主管。( )
9、 教学用具合理使用,遗失必须及时告知其他教师并补全。造成上课失误扣10元/次。( )
10、 教师教态不佳,仪容不整洁,不符合教师规范服饰,教师带手机进教室,上课处理与课堂无关事项,扣除10元/次。( )
二、 填空题(共20分,每题4分)。
1、听课教师应在上课前( 3-5 )分钟进入教室,做好听课记录。
2、每位学员( 第一次 )上课时,任课教师应学员做班级和教师的自我介绍。
3、教师一学期内( 按半年24次课计算 )独立完成自己所有班级教学任务无请假或者代课情况者奖励每班50元。
4、教师应严格按学校规定授课,不得( 不得任意调课,停课,延课和私自换课 ),特殊情况经教学主管同意后方可执行。
5、所有教师上课应做到( 最后一个离开教室 ),应关闭电灯,空调等电器设备,应擦白板,应将课桌椅排放整齐。
三、 选择题(共30分,每题5分)。
1、下面 每月进行出勤率考核 正确的是( b )(单选)
a)100≥出勤率≥80,绩效600; b)80>出勤率≥60,绩效400; c)60>出勤率,绩效200
2、下面描述 授课 正确的有( c )(单选) a)上课前要准备好教材,教案,教具和课堂必需品,至少于课前10分钟到达教室 b)教师应准时上课,课堂上要严格掌握时间,可以提前下课,并且尽量不拖堂 c)教师上课必须保持衣冠整洁,穿着工服,态度温和,举止大方,避免情绪化 d)每堂课每个学生至少2张照片(搭建过程,搭建成品)与家长分享
3、下面对 后期学员维护 描述正确的有(a b c d )(多选) a)每次课后尽量与部分学员家长进行交流(包括微信和电话) b)学生如有缺课,数次迟到,早退,学习不认真,退步现象,教师应抽时间打电话与家长沟通 c)上课时如遇恶劣天气,教师应通知前台电话联系家长到校接子女,以确保学生安全 d)课后如果家长没有及时来接,确保学生在教室里等待父母,如接下来还有其他课程的教师,让学生在前台休息区等候
4、下面 描述 听课 正确的选项有( c d e f )(多选) a)任职未满一年的教师,每年至少听20次不同教师的课程;任职一年以上的教师,每年至少听3次不同教师的课程; b)听课教师应在上课前10分钟进入教室,做好听课记录; c)听课期间,听课教师的手机及电子产品等一律关闭或调为静音,且不能随意走动,发出声响; d)听课期间,授课教师攀谈,影响上课,但要配合授课教师,听课教师书写笔记不得潦草; e)听课后将记录上交教学主管审核,以此对授课教师和听课教师进行考核; f)为保证教学质量,做好教学评估。校方每年举行1次公开观摩教学课,作为教师等级评定的参考之一。
5、下面 学员调课 正确的有( a b c d e f )(多选) a)第一时间与教学主管和咨询主管沟通 b)如果涉及到一个教师,先与任课教师协商 c)涉及两个教师,由原任课教师与接班教师协商 d)咨询教师不可以不经过教师同意和商量私自调课
e)确认调课后及时与教学主管和咨询主管确认,并在课表做出调整 f)如私自调课课时费计为0
6、下面跨校区排课正确的有( a b c d e )(多选) a)第一时间与教学主管和对应校区咨询主管沟通 b)如果教学主管与对应校区咨询主管均不同意,则视为不同意转校区 c)任何咨询教师不得直接接触对应校区任课教师进行排课 d)咨询教师不可以不经过教师同意和商量私自调课 e)确认调课后及时与教学主管和咨询主管确认,并在课表做出调整
四、 简答题(40分,每题20分)。
1、 每位教师应在授课前做好充分的备课准备,做到每个班级都一份详细的教案,并且要根据其班级的不同特点,进行不同备课。备课有哪些要求?
2、 全职乐高教师的岗位职责有哪些(至少10点)?
五、加分题(10分)
1、 谈谈个人认为乐高整个团队哪些方面比较欠缺及其改进的建议(至少5点)?