专家解析巧用“博弈论”提高职位选择有效性应怎么做

2016年国考报名将进入尾声了，专家建议巧用“博弈论”来做出对自己有利的决策选择职位。那专家解析巧用“博弈论”提高职位选择有效性应怎么做呢?能够理性选择国考职位，赢在起跑线。想知道应对方法，接下来一起看专家解析巧用“博弈论”提高职位选择有效性应怎么做的具体内容。

博弈，词语解释是局戏、围棋、赌博。现代数学中有“博弈论”，亦名“对策论”、“赛局理论”，属应用数学的一个分支，表示在多决策主体之间行为具有相互作用时，各主体根据所掌握信息及对自身能力的认知，做出有利于自己的决策的一种行为理论。

2016年国考报名工作已经如火如荼地进行了7天，今天进入第8天。据统计，截至到22日9：30,2016国考报名系统已经审核通过了670078人，远超去年同期的637万，平均竞争比为24:1。我国公务员报考人数历年一直居高不下，说明公务员职位是很多人向往的理想工作。如何提高职位选择有效性，做出有利于自己的决策，专家建议：巧用“博弈论”。

博弈论策略之一：精准把握职位，与个人条件最佳匹配

要做到职位和个人条件最佳匹配，一定做到知己知彼，科学选择合适的职位。知己当然是要了解个人自身条件和优势所在。知彼当然是要精准了解职位要求，如专业、年限、学历学位、政治面貌，工作经验、部门、职位、人数、层级、级别、工作地点等等。

我们建议在了解这些要求的前提下，根据个人情况进行判断，才会有一个很明晰的圈定。如条件许可，还应研究上一年度录用人信息，侧面了解报考者基本情况。特别要注意报考的专业一定要和自己专业完全对应，才不会在面试审核、录用等环节出问题。

博弈论策略之二：看准时机，该出手时才出手

所报考职位如果考生较少，而且强者少，可增加赢的机会，考生一定要科学选择合适的时机，不匆忙报考。

中公教育专家建议考生要密切关注自己拟选的职位每天的报考人数，研究别的考生报考心理。通过对近年报名人数最多的十大职位的分析可以知道，考生最热衷的报考职位招考条件限制较低，在专业、学历、基层工作经验上较为宽松，宽泛的招考条件成为众多考生报考的首要选择。这种过分追求条件宽泛而选取竞争比例过高的职位，胜出难度大。考生必须先进入到系统查看自己想报考的职位目前有多少人报考，做一个衡量，来科学选择职位。

建议最后3天左右报名较恰当，属于最佳报名期，考生既可以参考前几天的报名情况，又为之后的审核及改报留下了充分的时间。这时数字统计更能看出规律，但也不宜太迟，要留够审核、交费、网络太挤时间，保证报名顺利进行。

博弈论策略之三：跳出“预先失败”困境，不“跟风”，不盲从

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回顾近两年竞争较为激烈的一些职位，我们不难发现其具备的共同特点，即：限制少、门槛低。这些职位最大的弊端自然是竞争激烈，犹如千军万马争过独木桥。选择职位时，不要只看热度，也不能仅根据自己或周围亲属、朋友的理解来报考，将公务员未来的发展跟当前社会现实紧密结合，挑出自己并不了解的那些重大机关、热门岗位，这种盲从的职位选择不仅增加了成功的难度，也增加未考先败的可能。

中公专家建议考生针对自己首轮筛选出的数个职位，随时浏览报名信息，通过前几天的观察确定职位的热门度，再自己进行报考，这样可以避开特别热门的职位，减少竞争压力。

博弈论策略之四：勇于挑战，问津无人报考职位

报考公务员，报名第一步至关重要，选择一个合适的职位是核心要务。考生在这个阶段选职位最好走稳妥路线，可以考虑那些无人问津的职位，减少竞争对手，增加成功概率。到报名中后期，各系统均有部分职位尚未实现零的突破，考生可以大胆尝试这些无人报考职位，挑战自己。当然，公务员考试越来越注重能力导向，即使能够侥幸进入面试，也需要考生以自身实力来获得成功。因此，考生要注意无人报考职位的能力要求，有效报名。

“考得好不如报得好”，这句话来源于实战经验，有一定道理。报得好意味着要掌握报名技巧，利用自身资质、资格、专业、学历、证书等选择合适的报考职位，合理避开过大的竞争，为提高自身的通过率奠定良好基础，专家衷心希望考生合理运用“博弈论”，理性选择国考职位，赢在起跑线!

以上就是专家解析巧用“博弈论”提高职位选择有效性应怎么做的具体内容介绍了，供考生们参考，希望对你有所帮助。