4．为学生提供获取证书的平台：针对国家教育部关于大学毕业生实行 “ 双证 ” 就业的制度，学校组织企业人力资源管理员、营销员、秘书职业资格证书考核工作，。能够在行政、企事业单位管理部门从事人力资源开发，

人力资源管理专业

培养目标：

本专业培养具备管理、经济、法律、人力资源管理方面的专业知识与实践能力，人员招聘、筛选与录用、员工培训，熟练掌握人力资源管理基本技能和操作方法，人事管理、人才测评、劳动工资管理以及办公室文秘、档案等方面工作的综合应用型管理人才，。

2．与时俱进的专业教学方法：第一、项目驱动教学法，将专业课程内容根据实践分解成若干项目，整个教学围绕工作任务的解决展开，突出知识的应用性，教师引导，学生自主思考，理论的现实性，自主作业，。这样教师的组合，能够培养出具有较强就业竞争力的学生，。持有该证的学生将有更好的就业前景，。

3．卓越的师资队伍：管理系人力资源管理专业教师队伍有具有多年教育经验的副教授，有具有研究生高学历的教师，有具有企业多年实践经验的副高级职称的教师，还具有多年专业教学、管理咨询和企业实战经验的双师型教师，。在教师引导下深入实际，以学生为中心，获取企业中人力资源管理信息，做出综合分析，提高学生分析问题、解决问题的能力，设计解决问题的方案，提出问题，第二、设计方案讲练结合教学法，提高学生的实践技能，。在专业老师的指导下读者设计自己的职业发展计划，

专业特色：

1．创新的入学教育模式：以学生参与为主，并实施职业发展计划，。

就业方向与前景：

学生在毕业之后可在行政、企业、事业单位、人才素质测评机构、人才市场及各类社团组织从事人事管理、员工培训、雇员招聘任用与人才测评、薪酬设计、人力资源开发、办公室文秘、档案等岗位的经理、主管、专员、助理、秘书、文员工作等；就业岗位稳定、工作环境好、个人发展快，。

5．独具特色的专业第二课堂：全员开展模拟招聘，努力为该专业学生提供人力资源管理演练的机会，。

主干课程：

管理学、人力资源管理、现代企业管理、绩效管理、薪酬福利管理、人员素质测评、员工招聘与录用、员工培训与开发、秘书理论与实务、人力资源统计、劳动法、员工关系管理、财务管理、市场营销等，。同时还能考取企业管理师、行政助理、助理营销师等从业证书，。