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安徽工业职业技术学院近几届毕业生就业安置情况

2003届

2003届是我院的首届毕业生。只有“机电技术”专业117名毕业生，经过学院就业指导部门的努力，克服经验不足的困难，毕业生就业安置工作成绩喜人:经省教育厅就业管理部门核准，就业率达98。29%，在全省名列前矛。从就业质量上看，90%工作地点在地市级以上城市；30%以上在知名的上市公司；70%以上从事技术或管理岗位；30%在省外工作。目前大多数毕业生都和我们保持着联系。

2004届

我院共有2004届“计算机应用”、“机电技术”、“汽车应用技术”、“制冷与空调”等4个专业242名毕业生，学院就业指导中心有了03年成功推荐的运做经验，再加上03届毕业生在各自岗位上的良好表现，为我们赢得了良好的声誉。经过对省内外就业市场的积极开拓，我们逐渐形成了自己的就业网络：省内的合肥、马—芜—铜经济带，省外的长三角、珠三角都建有我们的就业基地。2004届毕业生的就业率达95。45%（安徽省教育厅核定）。

2005届

    我院2005届有“计算机应用”、“多媒体与网络技术”、“机电技术”、“制冷与空调”、“汽车应用技术”、“应用电子技术”等6个专业407名毕业生，学院就业指导中心根据每个毕业生的专业特长和个性特点为他们进行职业规划，并通过召开校内专场招聘会、主动与用人单位联系等途径为毕业生广开就业渠道。经安徽省教育厅核定一次性就业率为96。45％
2006届
    我院共有2006届毕业生558名，截至5月底，已有90％毕业生顺利落实工作单位。

         我院毕业生就业工作主要做法

随着高等教育改革的不断深入，毕业生就业工作已经成为全社会关注的焦点和衡量学院办学质量的重要指标之一。近年来，学院以培养学生就业能力为切入点，开展毕业生就业指导工作，使毕业生就业率始终保持在95%以上，基本上做到了毕业生、学院、家长三方满意。建立“市场为导向，能力为本位，质量求发展”的办学理念，已经成为全院教职工的共识。总结几年来毕业生就业工作的经验，我们的具体做法与成果主要表现在以下几个方面：

就业指导我院的就业指导不是阶段性的工作，而是贯穿学院教育的始终及人才培养的全过程。从新生入校开始，即对学生的兴趣爱好、性格特征等进行测试调整，帮助指导学生选择适合自己的职业发展方向；指导学生拟订职业发展计划；通过就业与创业指导课、模拟面试、讲座及咨询活动帮助学生掌握有关职业发展和择业的系统知识，树立正确的人生观、价值观、择业观，树立崇高的职业理想、职业道德，指明成才之路，为学生的职业发展打下良好基础。此外，我院还在学院的网站上开辟了独立的毕业生就业信息平台，为就业工作提供了较好的信息支持，配备了专用视频系统，为毕业生进行远程网上面试提供服务。

专业、课程设置学院的办学面向市场，实施人才培养模式创新，把“就业导向、能力本位”落到实处。一是从专业设置切入，实现“产销”链接，专业设置瞄准经济与产业结构调整走向，在广泛调研的前提下，对人才需求预测、产业发展前景分析、人才培养目标、教学计划安排、主干课程设置、能力结构要素、专业开办条件以及专业建设的社会可利用资源等方面进行评议，在此基础上决定开设哪些专业。二是从培养模式上，实行“订单式”培养方式，主动联系用人单位，根据需要实施专业设置、课程安排、教学内容、教学形式与方法等各方面的调整。适应企业对技术、工艺、技能性专门人才的需要，签定长期合作协议，切实打通产、学合作通道。

就业网络与基地根据国家经济发展的形势，紧握市场的脉搏，学院经过几年的积累，已形成了较为广泛的毕业生就业网络，目前主要分布区域有：省外的长三角、珠三角、环渤海经济区以及省内的合肥、马－芜－铜－宜经济带等。学院在这些区域选择性地建立了一些长期的就业基地，如：芜湖奇瑞汽车有限公司、铜陵三佳电子集团有限公司、铜峰集团、日本电产（浙江）有限公司、浙江宁波奥克斯集团、福建福州福大自动化科技有限公司、杭州好又多百货商业有限公司、苏州京东方茶谷电子有限公司、浙江万向集团、华映视讯（吴江）有限公司、铜陵有色金属集团公司、安徽海螺集团、华硕电脑、安徽华菱汽车公司、合肥美菱集团、浙江东方、安徽江淮汽车有限公司、安徽星马汽车股份公司等。

校园招聘为帮助毕业生不出校门就能找到自己满意的工作，学院每年都要邀请知名企业用人单位代表来我院，举办十几场校园专场招聘会。还充分利用我院的场地优势，每年冬季在我院举办“冬季大中专毕业生供需见面会”大型常设市场。每年有70％的毕业生通过这些系列的招聘会找到自己满意的工作单位。