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积极引导学生转变就业观念

学院把就业工作作为学校办学的方向标，为确保毕业生充分就业和不断提高就业质量，逐步完善了就业工作机制。2002年成立招生与就业指导办公室，2006年调整为招生与就业指导处，并配备专职工作人员6人。学院成立毕业生就业工作领导小组，院长任组长，各系也成立以系行政副主任为组长的毕业生就业工作领导小组。学院对学生实行全程式的就业指导，使就业指导和教育贯穿学生培养的全过程。2001年学院将就业指导课正式纳入学生培养计划。就业指导工作有规划，有制度，有措施，全面渗透在学院各项教育教学活动中。学院还邀请人力资源方面的专家和著名企业资深人力资源专家到校为学生进行求职及就业技巧方面的讲座，使同学系统地了解国家有关就业政策，明确学院就业工作的程序、步骤及要求，帮助毕业生即时调整就业心态，合理定位，以积极的心态主动面对激烈的人才竞争市场。

招生与就业指导处为每位毕业生发放就业联系卡，以此建立起毕业生离校后的就业跟踪服务制度。

创新思路探索就业模式 

学院创新就业思路，积极进行市场调研，针对“长三角地区”对毕业生需求量大的实际情况，考虑到我院苏南生源就业的需要，我们及时在苏州建立就业工作办事处，帮助毕业生在长三角地区落实就业岗位，并提供学生就业的后期服务。部分学生已经通过努力，找到了生产管理岗位，办事处工作已初见成效。

由于就业服务工作到位，自2005年我院独立颁发毕业证书以来，我院毕业生的就业率连续两年分别达到95。72％、96。21％，近二年平均就业率为95。97％，招生与就业指导处王波处长在黑龙江人民出版社出版了30万字的专著《大学生求职就业指导》，被评为江苏省大学生就业工作先进个人。

通过细化服务，提升学院社会声誉

学院积极为毕业生就业提供多方面细致的服务，设立毕业生就业信息查询室供毕业生进行网上就业信息查询及网上联系就业。学院与江苏省高校招生与就业服务指导中心共同开发设计九州职业技术学院毕业生就业服务信息网，该网站与江苏毕业生就业网相链接，实现招聘信息共享，安装的就业信息窗使我院毕业生能在第一时间了解到最新的招聘信息。此外，我们还订阅《中国大学生就业》、《成才与就业》及《职场》等有关就业类书籍供毕业生查阅。学院已连续两年成功举办校内大型毕业生就业双选会，每次均邀请近两百家企业参会，其中不乏一些国有大中型企业，如：徐工集团、徐州维维集团、江苏恒瑞制药股份有限公司等。学院还陆续为多家企业召开企业专场招聘会。双选会和专场招聘会为学生提供充足的就业岗位，许多毕业生通过双选会找到了满意的岗位。

我院毕业生以乐于扎根基层，肯于吃苦耐劳而受到社会和用人单位的普遍好评。通过对2005届和2006届毕业生在综合素质、知识结构、职业道德、实际动手能力、团队意识等方面全方位进行跟踪调查，近两年毕业生综合评价的平均称职率为92。35％。

我院毕业生中涌现出了一批业务精、肯吃苦、讲诚信、爱岗位的优秀毕业生，不少学生走上企业重要的工作岗位。学院办学取得的成绩，得到社会的良好评价。《扬子晚报》、《江苏法制报》、《徐州日报》、《大风》、徐州电视台等多家媒体对我院的发展所取得的成绩进行翔实的报道，引起了社会各界对学院的关注。