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一、关于师资力量
教师队伍的学位配置以硕士为主体
随着我院教育理念的改变和数字教育的发展，对教师队伍素质提出了更高要求，学院一方面注重对现有师资的培训打造，另一方面不惜重金引进优秀硕博人才，通过提高待遇来吸引高素质的教师加盟，现在硕士以上学历占教师队伍的比例已提高到85%。
二、高素质实训师团队
为配合数字教育产业的发展，以就业前的“应急教育”为起点，逐步构建起一支学历较高、专业知识扎实、具有一定实践经历、有过国外学习和工作经历、创新思维活跃、应变能力较强、熟悉现代网络的“实训师”团队，这支团队逐步成为学校教学、实训的主力军。他们有像“导师”一样的渊博学识，像“师傅”一样的高超技能，像“教练”一样的带训能力，用自己的言传身教指导学生掌握工作方法、人际交往技巧及自主创新能力，提前适应激烈竞争的现代职场，促使学生把学科知识转化成专业技能，适应社会需要。
三、教学方式e化先行——在线为王
为顺利实施教学、实训、作业、考试等环节的数字化，学院斥资百万构建校园网络智能体系，加快了网络数字化工程建设，真正实现了教育的网络数字化，促进了教学方式的历史性转变，使网络覆盖了整个校园，学生在校园内任何角落都能与网“亲密接触”。数字教育在这里得到全方位的发展。
网上语言交换社区，使语言学习实景化，外教普遍化，学习口语不受时间和空间的制约，外教可以“随叫随到”，外语学习获得了超时空的语言环境。
学院内部交流软件可以让你随时随地找到任何你想请教的人，包括老师和学生。
与时俱进的数字化教材方便易得，学生们自行下载数字教材，能够了解和掌握更多更新的知识和技能。

 

人力资源管理专业：
。人力资源管理专业为所有致力于在企事业单位人力资源管理部门（及行政部门）、人力资源中介机构(咨询公司、猎头公司、职业介绍中心等)、劳动与社会保障等部门从事人力资源管理和咨询工作的学生搭建了一个起飞的平台，真诚地欢迎你们的加入。涵盖了从事人力资源管理工作、劳动与社会保障工作以及职业指导等工作所需要的主要理论与方法，本专业的主干课程包括人力资源管理、薪酬管理、工作分析、人员培训与开发、绩效管理、管理学、劳动经济学、劳动关系、社会保障概论、劳动法规、人事心理学、会计学、财务管理、市场营销、经济法等。有效地建立了学习与未来工作相对接的桥梁，这一系列的实践环节。与所在地区的就业中心建立了……


日语专业：
主要课程：综合日语、高级日语、日语口语、日语视听、日语阅读、翻译理论与实践、日文写作、日语语法、日语概论、语言学导论、日本文学史、日本近现代文学选读、日本概况、日本文化、日本历史、商务日语、国际贸易实务等。能熟练地运用日语在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、旅游等领域从事翻译、教学、管理等工作的应用型、复合型日语人才，日语专业培养目标：培养德、智、体、美全面发展,具有扎实的日语语言基础和比较广泛的科学文化知识。……


法律事务（学制三年）专业：
就业方向：可以胜任党政机关一般法务工作，银行、保险等金融机构的法规部门工作，国有大中型企业及民营、私营企业合同管理等工作。 主要专业课程：法理学、宪法学、民法总论、刑法总论、刑法分论、合同法、物权法、行政法与行政诉讼法、民事诉讼法、刑事诉讼法等。德、智、体全面发展，培养目标：培养适应社会主义建设需要，掌握我国主要法律、法规，具有较扎实法学知识的应用型中等法律专门人才。 社会工作系联系电话:025-85483050。……