领导介绍

姓名：包头医学院师资介绍
　

　　包头医学院师资介绍，依据教学需求积极扩展师资队伍的同时，一直关注师资队伍的建立程度，注重改善师资队伍的职称、学位、年龄和学缘构造。近三年，共选派130人赴国内外院校进修学习，已有22人经过在职学习取得硕士及以上学位，有36人在职攻读硕士、博士学位；引进优秀人才118人，其中具有正高职称的5人，副高职称的2人，具有硕士及以上学位的109人。目前，学院在编的具有教员专业技术职务的人员有338人，其中教授、副教授148人，占师资总数的43。79%；具有硕士及以上学位的教员有184人，占师资总数的54。44%；45岁以下的教员有 261 人，占师资总数的77。22 %；具有外校学缘的教员有222人，占师资总数的65。68%。师资队伍的职称构造、学位构造、年龄构造、学缘构造逐步优化，开展趋向良好，契合教育部对高等学校师资队伍职称构造的根本请求。

学院注重师资队伍建立，制定并认真施行了教员队伍建立规划，效果明显。学院现有专职教员379名，其中具有硕士及以上学位的教员占50。92%，生师比为12。95: 1，医学门类生师比为8。20: 1，有高级专业技术职务的教员占45。38%, 45岁以下教员占75。99%，有外校学缘的教员占65。44%，构成一支职称、学位、年龄、学缘等构造较为合理的师资队伍。

“十一五”期间，学院在增加教员数量的根底上，将进一步采取有效措施，以培育学科带头人、中青年主干教员为重点，全面进步教员队伍的整体素质。随着学生人数的增加，专职教员数量也同步增加，确保生师比控制在16:1以内，专职教员中具有硕士及以上学位的比例到达60%以上。为此，学院将采取如下措施：加大人才引进和师资队伍补充力度，对引进的高层次人才提供安家费、科研启动费等；加大对教员攻读学位的赞助和奖励力度，鼓舞教员以各种方式攻读学位，对高学历优秀人才在出国进修等方面予以支持；积极组织教员申报国度留学基金，支持教员到国内外高程度大学进修学习、协作研讨或参与培训；遴选校级学科带头人和学术主干，对学科带头人、学术主干在出国进修、申报科研项目等方面给予倾斜，并积极引荐他们参与国度和自治区各种高层次人才的评选和培育。

　　学院一直坚持以学科建立为龙头，出台了增强学科专业师资队伍建立的一系列规章制度，努力营造有利于高层次人才引进和生长的环境。现有各级各类学科带头人17名，硕士研讨生导师163人，自治区有突出奉献的中青年专家6人，享用政府特殊津贴者17人，入选国度“新世纪百千万人才工程”人才 1人，入选自治区“新世纪321人才工程”二层次人才7人，入选自治区高等教育“111人才工程”二层次人才1人。

　　学院非常注重青年教员的生长，关怀他们的工作、学习和生活。经过青年教员岗前培训、举行青年教员讲课竞赛、赞助青年教员提升学历层次、为青年教员装备指导教员等措施，促进青年教员疾速生长。包头医学院师资介绍。